男子“入职”国企2年多没合同没工资（国企两年一签）
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入职没有签订劳动合同超两年如何处理
单位若在两年内未与员工续签劳动合同男子“入职”国企2年多没合同没工资，则可能需要支付相应的赔偿。具体来说男子“入职”国企2年多没合同没工资，如果单位在员工入职一个月内未签订合同，员工有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。赔偿的期限通常为一年内，即从员工入职后的第二天起至满一年的前一日止，单位需要支付11个月的双倍工资。
两年没签劳动合同，的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。
然而，需要注意的是，对于要求支付双倍工资的时间限制通常不超过11个月。此外，如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则法律默认为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
就是目前在一家国企铁路上班没有签合同上班还不给工资是不是违法了...
1、用人单位是违法的。不论国企还是私企，都应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，不发放工资的，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，诉求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2、上班没签合同不给工资的，可以由双方协商处理，如果无法达成一致意见的，可以申请仲裁调解，或者起诉到法院处理，对于劳动者与用人单位建立了劳务关系而未签订合同的，是需要支付双倍工资的。
3、铁路用人单位违反《劳动合同法》规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定会发财。
4、不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。
5、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。
6、铁路列车员劳动合同是一定要签订，否则的话需要对用人单位进行一定的惩罚措施，也就是支付劳动者两倍的工资。劳动合同法规定，第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿
1、法律分析：用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，如用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付2个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、如果您在工作超过了两年而没有签订劳动合同，您可能有权申请双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是您可能享有的权利： 第八十二条：如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付相当于工资的二倍。
3、关于未签订劳动合同的赔偿 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订劳动合同，应按月向劳动者支付双倍工资，但总额不超过十一个月。此外，劳动者还可以要求解除劳动合同的经济补偿。
4、应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位违反法律规定，在应当签订无固定期限劳动合同的情况下不与劳动者签订，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者支付每月二倍的工资。
5、法律分析：依据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位自员工入职超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付相当于工资的两倍赔偿。若用人单位自员工入职满一年仍未签订书面合同，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。
6、若公司超过两年未与员工签订书面劳动合同，自员工开始工作的第二个月起，公司应支付员工双倍工资。 双倍工资的计算并非仅仅是原有工资的简单翻倍，而是指员工实际每月收到的工资的两倍。 在计算双倍工资时，已支付的工资部分应当从应支付的金额中扣除。
入职两年没签劳动合同会怎么样
1、法律后果：用人单位未及时与员工签订书面劳动合同男子“入职”国企2年多没合同没工资，应承担相应的法律责任，可能面临罚款等法律后果。
2、依据《劳动合同法》第82条规定，若用人单位自员工工作满一个月未满一年期间未与员工签订书面合同，应向员工支付双倍工资。 同时，《中华人民共和国劳动法》第82条也涉及此类规定，强调用人单位必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。
3、法律分析：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付男子“入职”国企2年多没合同没工资你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等男子“入职”国企2年多没合同没工资；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
4、首先，根据相关劳动法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意即着，从你入职后一个月开始，若未在一年内签订合同，你的工资将按两倍计算，以补偿这部分未签订合同的时间。
5、入职两年没签劳动合同有以下后果：支付双倍工资。订立无规定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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