中年国企人遭竞争上岗30年经验归零（国企中年以后优势就出来了）

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理论上没有了，因为现在国企也多是采取劳动合同制了，只要违法就可以开除你了。但这也是相对的，一般和你签订两次以上用工合同后，就和你签订无期限劳动合同了，相当于铁饭碗了。

为什么这么说，因为其实国企也分好与不好，好的国企大多数都是垄断行业，而其他的国企，除了和国内企业竞争之外，很多时候，还要面对外企的企业竞争压力。对国企的认识，大多数人还停留在高工资，福利待遇优厚，工作悠闲这些错误舆论导向中。

岗位不好其实对于进入国企基本上很多大学生都是非常向往的，因为进入国企就代表着有一份非常稳定的工作，同时也能够去获得一份安稳的生活。

是的。一般只要不是大的错误，可以一直在央企工作。国央企一般不能笼统地归为铁饭碗，因为它也是可以面向社会招聘人员的，但是，领导岗位大部分是体制内的，这些岗位不仅是”铁饭碗“，甚至可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。

然而，也需要注意到，国企的事业编并不是万能的金饭碗。虽然它提供了稳定和较好的待遇，但也可能带来一些挑战，比如工作压力、职业发展瓶颈等。因此，选择国企的事业编需要综合考虑自己的职业规划和个人需求。

更好的公积金和福利补贴。国企和央企单位的公积金和福利补贴要比一般的企业好上不少，有个朋友在国企做中层，每月公积金就有2000多，据说这在国企里面还不算高的。工作更稳定。就目前而言，进入了国企和央企，相当于拿到了“金饭碗”，虽然薪酬不算特别高，但胜在工作稳定。

1、一般情况讲，单位要进行竞争上岗有两种情况，一种已经成为惯例，另一种情况是进行人事制度改革。第一种情况个人无能为例，第二种情况如果企业竞争上岗办法没有经过上级主管部门核准自行开展的（这种情况一般很少见），可以去上级主管部门申诉。

2、如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

3、各位领导，各位评委，工会主席不只是一个有吸引力的工作岗位，更工会主席竞聘演讲稿是一份沉甸甸的责任。

中年国企人遭竞争上岗30年经验归零（国企中年以后优势就出来了）

1、如果退休人员属于有编制的，那么退休就会有空编。有编制也需要按照规定程序竞聘上岗。

2、如果这些制度和体系不健全，竞聘的岗位职责不明确、绩效薪酬不清晰，在这种情况下开展竞聘就会导向不明，也缺乏吸引力，就会导致竞聘失败，使内部管理更加混乱。文化开放。

3、如果拿工勤岗的工资不一定，拿高工资是不会被续聘的。

公务员工龄满30年退休，子女可以顶职吗？不可以。公务员的录用，必须经过相关程序、统一考试后才能通过，其职位、名额，不能继承和转让；顶职是特定时期的一个做法，自采用合同制职员之后，已不采用。

顶职早就不存在了，基本上都是领导安排的。但是从今年开始进入事业单位必须考试，这是国家规定的。

要看具体情况处理。顶职，只有在特殊情况下经过有权机关特批才可以。公务员法已经明确所有招录必须公开啊。只有在特殊情况下经过有权机关特批才可以。公务员法已经明确所有招录必须公开啊。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

如果不是，那就很正常了，因为夜大人不具有干部身份，这涉及到干部身份的问题。你就算当初是高中毕业，但是你进的工人编制，不具有干部身份，这是一定的，这样才能保证国家用人制度的稳定。相信你作为一名机关工作人员，对这一点是非常清楚的。而且，当初工人子女可以顶职，干部不可以。这也算工人的好处了。